Las 3 causas del crecimiento de staff augmentation en 2023 demuestran que las empresas se benefician de contratar profesionales mediante esta novedosa manera.
La
calidad de los trabajadores es un aspecto definitorio para el futuro de cualquier organización. Esto plantea un problema principal en la actualidad, que podríamos dividir en tres aspectos.
- Existe una brecha cada vez mayor entre las necesidades de las empresas y las habilidades de los trabajadores.
- Mientras cada vez más organizaciones se vuelven digitales y ofrecen software como servicio (SaaS) o dependen de plataformas complejas para ofrecer su producto a sus clientes, la demanda de trabajadores de TI y desarrollo de software supera a la oferta.
- Si quieren conformar equipos propios bien capacitados, pueden enfrentarse a dificultades como un bajo nivel de retención y problemas para reclutar nuevos empleados.
¿Cómo superar estos obstáculos? Con una forma nueva, innovadora y cada vez más popular en todo el mundo:
staff augmentation. A diferencia del outsourcing tradicional, en el cual el equipo interno tiene poco contacto con el externo, con staff augmentation podrás integrar a ambos. El personal adicional trabaja directamente con los propios empleados y colaboran fácilmente.
Con staff augmentation se simplifica el acceso al talento requerido para cada proyecto. Por eso, es probable que cada vez más empresas recurran a un socio especializado que pueda brindarles este servicio. Así lo demuestran las siguientes
3 tendencias de la industria tecnológica.
3 causas del crecimiento de staff augmentation
- Aceleración del trabajo totalmente remoto
Cada vez más personas, especialmente los jóvenes, eligen ser
nómadas digitales. Es decir que no dependen de un lugar físico para trabajar y, por eso, optan por hacerlo en forma remota. Así, al mismo tiempo, pueden viajar y vivir experiencias en otros países.
A modo de referencia, Andrés Hatum, doctor y profesor de la Universidad Torcuato Di Tella (UTDT), afirmó que los nómades digitales pasaron de 9 millones en 2019 a 12 millones en 2022. Todo parece indicar que esta tendencia se profundizará en los próximos 5 años. Ante este panorama, hasta las empresas más renuentes a contratar personal remoto deberán repensar su modus operandi.
- Aumento del talento tecnológico latinoamericano
Si bien existen profesionales talentosos en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) en todo el mundo, algunos países de América Latina han logrado impulsar la formación de trabajadores
muy capacitados específicamente en TI y software.
Buenos Aires y otras ciudades de la región se han convertido en un mini centros tecnológicos en los últimos años y son muy útiles para
nearshore staff augmentation. Este modelo implica contratar profesionales que trabajan en otro país que la empresa que los contrata, pero en la misma zona horaria. Así, desde Estados Unidos podrían naturalmente recurrir a personal nearshore ubicado en América Latina.
- Mayor demanda de profesionales con una combinación de habilidades duras y blandas
Con más países con profesionales formados en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, es más fácil que las empresas encuentren a los candidatos que buscan. Sin embargo, esto no debe causar que se olviden de la importancia de las
habilidades blandas. Por ejemplo:
- Comunicación.
- Colaboración.
- Liderazgo.
Estas cualidades permiten una mayor
sinergia e innovación. Para crear armonía en un equipo y preservar un buen clima de trabajo, es fundamental ser selectivos con los trabajadores que se contratan.
Con staff augmentation, las organizaciones pueden encontrar personal remoto que tenga tanto las habilidades duras como las blandas. Es decir, justo lo que necesitan para alcanzar el éxito.
Estos tres factores demuestran que
la tendencia a contratar profesionales mediante staff augmentation seguirá en aumento. Así, por ejemplo, las empresas de Estados Unidos podrán encontrar la solución a sus problemas de personal gracias a nearshore staff augmentation de países latinoamericanos. Lograrán acceder a grandes talentos a un costo mucho menor que el que implica contratar trabajadores en relación de dependencia.
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