28Conocer estos 3 conflictos a evitar al elegir staff augmentation es la mejor manera de estar alerta al momento de elegir a un socio.
No todas las empresas que brindan servicios de staff augmentation están capacitadas para atender las necesidades de cada cliente. Esto puede deberse a que no se especializan en brindar la ayuda que uno precisa. Otros no pueden acreditar el nivel de exigencia que se busca y no aprueban el proceso de contratación.
Contratar a alguien que no cumpla lo anterior o con cualquier criterio establecido será la causa principal del fracaso de cualquier proyecto. La ventaja del staff augmentation, el acceso a desarrolladores de software y otros profesionales de TI altamente calificados y experimentados, se quedará entonces a mitad de camino. Y hay algo peor: el fracaso nos obligará a movernos rápido para cambiar de socio.
En resumen, todo resultará en una pérdida de tiempo y dinero, además de una fuente de estrés y discusiones internas entre los directivos de la empresa y las personas encargadas de contratar a un socio proveedor de servicios de staff augmentation.
¿Cómo evitar contratar al socio equivocado?
Por eso, al momento de analizar una propuesta, o si ya se está en conversaciones preliminares para contratar a alguien, es mejor estar alerta ante ciertas señales de que probablemente no sea el socio indicado. Son signos de alarma que indican que conviene buscar por otro lado. ¿Cómo saber si estamos tratando con un socio potencialmente problemático? Veamos a continuación 3 focos de conflicto al evaluar propuestas de staff augmentation.1- Tarda demasiado en contestar
Si no puede brindar las respuestas que necesitamos en el momento preciso, entonces estamos ante un socio poco confiable.- Nunca se debería tener que perseguirlo para obtener ayuda ante cualquier pregunta o inquietud. En tal caso, claramente no está dedicado a contribuir al éxito.
- Hay que observar atentamente qué tan bien un socio potencial responde a las consultas. Esto representa un problema especialmente relevante para las empresas que buscan personal para servicios de staff augmentation en países extranjeros con zonas horarias muy diferentes.
- El mejor socio es aquel que no presenta excusas para la comunicación y el feedback. Solo puede ayudar a lograr los objetivos a tiempo si tiene una gran capacidad de respuesta.
“El mejor socio es aquel que no presenta excusas para la comunicación y el feedback”
