Existen 4 tendencias en staff augmentation que han generado el creciente atractivo de esta forma simple y accesible para contratar a los mejores profesionales.
Se trata de cuestiones emergentes que no se dieron de un día para otro. En cualquier caso, se perfilan como una influencia duradera.
Vale recordar que el staff augmentation es una estrategia de subcontratación en la que profesionales externos trabajan en estrecha colaboración con el personal interno:
- Comparten las mismas tareas y proyectos.
- Interactúan habitualmente.
- Deben cumplir con objetivos y KPI comunes.
- Suelen tener que informar a los mismos gerentes.
- Se logra una integración perfecta de ambos equipos.
- Se resuelve el problema de la escasez de profesionales de alto nivel.
- Se evitan costos altos y se simplifica el proceso de contratación.
4 tendencias de staff augmentation a tener en cuenta en 2023
Estas son las 4 principales tendencias globales en staff augmentation de TI y desarrollo de software que todo gerente debe seguir de cerca:1- Las empresas necesitan adaptarse cada vez más.
Ante un entorno cada vez más convulso, la adaptabilidad empresarial es imprescindible. Para algunas compañías, esto significó cambiar su oferta de productos o servicios. Para otras, modificar la forma en que trabajan. Flexibilidad y agilidad son características imperativas del mundo de hoy. Con staff augmentation, es mucho más fácil ajustar los requisitos del proyecto y escalar hacia arriba o abajo según sea necesario. Esta es una gran diferencia con el modelo tradicional de servicios gestionados de TI, que:- implica externar proyectos o procesos completos.
- ofrece poca interacción directa y bajo control.
- no permite cambios rápidos y sencillos en la estructura del equipo o el proyecto en sí.
“Con staff augmentation, las empresas no tienen que hacer ningún esfuerzo imposible para conseguir a las personas adecuadas”
2- “The Great Resignation”
Desde 2021, se empezó a hablar de “La Gran Renuncia”, un extraño fenómeno, primero en los Estados Unidos y luego en otros países. Las tasas de renuncia aumentaron significativamente ese año y aún hoy se mantienen inusualmente altas en varios sectores. durante varios meses antes. Las principales razones son 4:- El COVID.
- Cambios personales.
- Mejores salarios.
- Modalidades de trabajo más flexibles.
- No hay que pasar por un proceso laborioso y lento para reclutar personal.
- Se puede reunir rápida y fácilmente un equipo de desarrollo de software de primer nivel
- Cualquier brecha de personal se puede rellenar fácilmente.
